华裔申请公职障碍多多

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分类:专题/评论

有关当局必须解释十分之八的申请者被淘汰的原因,因为这么多人有强烈的当公仆愿望,而且具备一定条件者,有关方面不录用他们,即已存在“人为的障碍”问题。

去年申请公职的华裔共有2万3千547人,而录取率是15.65%;从中可以发现申请公职的华裔并不少,只是超过80%的申请者被淘汰的情况令人怀疑。公共服务委员会宜就这么多华裔申请者不被录用的问题展开研究,这是找出华裔公务员太少原因的重要步骤。倘若存在不公平和不合理的招聘制度,政府当局鼓励华裔当公务员的谈话可视为烟幕,真相仍被遮盖,华裔申请公职仍有无形的人为障碍。 

在2万3千多名华裔申请者录取3千多人,可见华裔欲参加到公务员行列还是相当困难的事;超过80%的华裔申请者被淘汰,让人怀疑有关方面仍然采用配额制。若是根据各族申请者多寡来决定分配及录用的数额,华裔申请者必然是吃亏的一方;因为这种做法已使华裔公务员录用有限额,不服合择优录用的情况和要求。
政府当局一再提及华裔公务员太少的问题,并且表示政府方面鼓励华裔当公务员,而其录取率很高;这种说法是表面者并不能说明问题而且有制造假象之嫌。其实有关当局必须解释十分之八的申请者被淘汰的原因,因为这么多人有强烈的当公仆愿望,而且具备一定条件者,有关方面不录用他们,即已存在“人为的障碍”问题。
因为这种看法很普通,是华裔申请公职者较少的主要原因之一,负面影响不小,也说明了有关方面在口头上做促进派,并为认真对待符合资格者被淘汰的问题,没有消除弊端,即已缺乏任用更多华裔公务员的诚意。
有关当局指华裔公务员太少的原因在于待遇低和没有兴趣,其实有关当局应当承认华裔申请者不少的事实,不要一再回避这个问题;增加华裔公务员并非难事,严格按原则处理,即可解决这个问题。