诗巫省华人社团联合会于2026年9月28日发布文告，针对日前首相兼财政部长拿督斯里安华表示，政府将在10月9日提呈的《2027年财政预算案》中，公布更果断的措施，以确保毕业生获得与资格相称的工作及合理薪资一事，发表看法。

诗巫省华团认同，提高人民收入、改善员工待遇，并让员工分享国家经济与企业发展的成果，是正确且值得支持的方向。国家经济增长若无法转化为更好的就业机会与合理收入，人民自然难以真正感受到发展的成果。

不过，工资政策必须同时兼顾生产力、企业盈利、行业情况及实际承受能力，不能把所有企业视为经营情况相同，更不能采取“一刀切”的方式。

值得关注的是，政府于2024年8月通过GEAR-UP计划，推动官联投资公司及官联公司落实约RM3,100的生活工资；有关政策自2025年起陆续落实，并被政府作为鼓励私人领域改善员工待遇的参考。诗巫省华团欢迎大型官联机构及高盈利企业率先改善员工待遇，发挥带头作用。

但必须明确，RM3,100属于生活工资参考标准，并不等同于全国法定最低薪金，而且有关标准以整体薪酬计算，可包括医疗、退休及其他员工福利。因此，在考虑扩大至私人领域时，政府不能直接把大型官联机构的薪酬标准，一概套用在经营规模、盈利能力及成本结构完全不同的中小企业身上。

官联机构、大型跨国企业与高盈利公司，拥有较雄厚的资本、资源及市场优势；许多中小企业、家庭企业及刚刚起步的企业，却长期面对成本上涨、市场有限、现金流紧张及人才短缺等问题。两者所能承担的薪资水平与调整速度，显然不能一概而论。

根据官方统计，我国微型、中小企业占企业总数超过九成，贡献近四成国内生产总值，并提供接近一半的就业机会。中小企业不仅是国家经济的重要支柱，也是许多普通家庭赖以就业和维持生活的基础。

如果一家企业每年赚取数以亿计的利润，且生产力持续提高，却长期让基层员工停留在很低的薪资水平，政府确实有必要要求有关企业检讨薪酬制度，通过合理加薪、绩效奖励、盈利分享、培训晋升及员工福利，让员工共同分享企业成长的成果。

但是，对于利润微薄、现金流紧张，甚至处于亏损边缘的企业，如果也以同样的标准，强制在短期内大幅增加人工成本，企业又该如何承担？

薪资调整所增加的成本，不只是员工的基本薪金，还会连带提高雇主公积金、社险、就业保险、加班费、津贴、福利及其他营运开支。

一旦企业无法承担，可能被迫减少招聘、延后投资、缩减员工人数、提高产品与服务价格，甚至结束营业。届时，不仅员工可能失去工作，消费者和整体经济也会受到影响。

砂拉越企业所面对的情况，更有其特殊性。砂拉越地域辽阔、人口分散、市场规模有限，物流及运输成本普遍较高，一些行业也长期面对技术人才不足及营运成本偏高的问题。

同样的工资标准，对大城市的大型金融机构，与砂拉越乡镇的小型商家、餐饮业、运输业、维修业或家庭企业，所带来的影响完全不同。因此，任何全国性工资政策在落实之前，都必须充分评估不同地区及不同行业的实际情况。

因此，诗巫省华团希望政府在制定和落实有关措施时，充分听取企业界、员工及各行业的意见，并顾及不同规模企业、不同行业，以及砂拉越和沙巴的实际情况，避免原本出于善意的政策，最终给中小企业和就业市场带来过重压力。

诗巫省华团强调，我们并不反对提高工资，而是希望调薪政策能够建立在企业有能力持续经营的基础上。政府所采取的“果断措施”，应优先针对那些盈利良好、生产力不断提高，却长期未改善员工待遇的企业，而不应让守法经营、利润有限的中小企业承受同样的压力。

提高员工收入与企业发展，并不是二选一。生产力提高，才能带动企业盈利；企业经营改善，才有能力增加员工收入；员工收入提高，又能扩大消费和市场，进一步促进投资及国家经济发展。

诗巫省华团期望，《2027年财政预算案》在保障员工权益的同时，也为企业，尤其是微型及中小企业保留合理的发展空间。唯有兼顾劳资双方，让企业有能力持续发展、员工有机会增收入、投资者保持信心，国家经济才能稳健前进，真正实现：企业有发展，员工有尊严，国家有繁荣，人民有安定。