诗巫省华青团团长兼砂拉越华人社团联合总会青年团总团长县议员杨仁福于2026年8月27日针对针对近期有关最低薪金调整至3,100令吉的讨论发布文告，认为提高人民收入及改善员工生活水平固然重要，但最低薪金的大幅调整必须审慎考量整体经济环境、企业承受能力及就业市场的影响，并以循序渐进、平衡及可持续的方式推行。

诗巫华青团团长兼砂拉越华人社团联合总会青年团总团长 县议员杨仁福认为，提高人民收入、改善员工生活水平，是政府和社会都应该共同努力的方向。

我们当然希望年轻人能够获得更合理的薪资，也希望每一位辛勤工作的员工，都能够凭自己的劳动获得更有尊严、更有保障的生活。但是，支持提高薪资，并不代表支持在短时间内把最低薪金从 RM1,700 大幅调高至 RM3,100。

我认为，这样大幅度的调整，政府必须更加谨慎，不能单纯从“员工应该赚得更多”的角度来看，也必须从整个经济体系去衡量。尤其是砂拉越，有大量中小型企业、家族企业以及传统行业。这些企业所面对的经营环境，与大城市的大型企业并不完全相同。

企业除了支付员工薪资，也必须承担租金、水电、原材料、运输、物流、税务、设备维修以及其他营运成本。如果最低薪金在短时间内大幅增加，企业的人力成本自然会随之上升。对于资金和利润空间有限的中小企业来说，这将是一项非常沉重的负担。

我们也必须思考一个现实问题：

当企业无法消化增加的成本时，会发生什么？

一些企业可能被迫提高产品和服务价格；一些企业可能减少招聘；一些企业可能减少员工人数；甚至有些小型企业可能选择缩小规模或者结束营业。

到了最后，表面上员工的最低薪金提高了，但如果就业机会减少、生活成本继续上涨，那么员工实际能够享有的生活改善，又有多少？

因此，我认为，最低薪金政策不能只看“薪金增加多少”，更应该看“员工实际生活改善了多少”。

政府在考虑 RM3,100 这样的目标时，更应该进行全面的经济与就业影响评估，同时听取雇主、雇员、商会、中小企业以及各行业代表的意见。

特别是年轻人，我们不能只谈“起薪”，也应该更加重视职业发展、技能提升、生产力以及晋升机会。

如果一个年轻人进入社会后，能够通过培训、提升技能和累积经验，从 RM1,700逐步提升到 RM2,000、RM2,500、RM3,000甚至更高的收入，这样的薪资增长才是健康而且可持续的。

所以，我认为最低薪金的调整应该采取循序渐进的方式，并且与国家经济表现、生产力增长、行业情况以及生活成本挂钩。

政府也可以考虑针对不同规模的企业给予适当的过渡期、税务优惠或其他支持措施，特别是帮助中小企业逐步适应新的薪资结构。

我们不是反对加薪，而是希望加薪能够真正落到实处。

我们也不是站在企业的一边，更不是站在员工的对立面。

我们的立场应该是：

员工要有更好的收入，企业要有持续经营的能力，年轻人要有更多就业与发展的机会，而国家经济也必须保持竞争力。

这四者并不是互相对立，而是应该找到一个可以共同前进的平衡点。

作为青年团，我们更关心的是下一代年轻人的未来。

我们希望年轻人毕业后能够找到工作，工作后能够获得合理的薪资，努力后能够看到晋升的机会，创业后也能够拥有一个健康的商业环境。

因此，任何涉及最低薪金的重大政策调整，我认为都应该以数据、生产力、经济现实和长期发展作为基础，而不是单纯以一个更高的数字来衡量政策是否成功。

RM3,100听起来很好，但我们更应该问的是：这样的调整是否能够长期维持？企业是否能够承受？就业机会是否会受到影响？最终人民的生活水平是否真的得到改善？

政策的目标，不应该只是让薪金数字变得更漂亮，而应该是让人民真正过得更好。

加薪可以支持，但必须循序渐进；保障员工可以支持，但也必须保护就业；推动经济发展，更必须让企业与员工能够一起成长。

我相信，只有在员工、企业与政府之间取得平衡，我们才能建立一个更加健康、更具竞争力，也更有利于年轻人未来发展的经济环境。

让员工有尊严地工作，让企业有空间地发展，让年轻人有机会向上，让砂拉越的经济持续向前。

这才是我们应该共同追求的目标。